Tác động của Trí tuệ Nhân tạo đến lực lượng lao động: Công việc mất đi và được tạo ra.

Tác động của AI đối với lực lượng lao động có thể dẫn đến mất việc làm trong một số lĩnh vực và thúc đẩy quá trình chuyển đổi lực lượng lao động

Thế giới đang thay đổi nhanh chóng nhờ trí tuệ nhân tạo (AI) và điều này cũng áp dụng cho lực lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp khác nhau hiện đang sử dụng AI để tự động hóa công việc và xu hướng này sẽ chỉ phát triển trong những năm tới. Khi máy móc ngày càng phát triển có khả năng thực hiện các nhiệm vụ do con người hiện đang thực hiện, một số chuyên gia dự đoán rằng việc sử dụng AI sẽ dẫn đến tình trạng mất việc làm đáng kể. Những người khác lập luận rằng vì AI mang đến những cơ hội mới cho doanh nghiệp và ngành công nghiệp nên nó sẽ tạo ra việc làm. Trên thực tế, tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh và các chức năng tự động, tác động của AI đối với lực lượng lao động sẽ rất phức tạp và độc đáo. Nhưng không thể phủ nhận rằng AI đang mang lại sự chuyển đổi trong lực lượng lao động. Theo phân tích của Goldman Sachs, nếu trí tuệ nhân tạo AI hoạt động đúng như quảng cáo của nó, thì có tới 300 triệu việc làm có thể bị mất hoặc giảm ở Mỹ và Châu Âu. Tuy nhiên, bài báo này cũng nói rằng AI có thể dẫn đến việc tạo ra các công việc mới.

Công việc do AI tạo ra

AI có thể dẫn đến mất việc làm trong một số ngành nhưng cũng mang lại cơ hội mới ở những ngành khác. Những công việc mới này đòi hỏi những kỹ năng khác với những công việc được cơ giới hóa. Ví dụ về các công việc mới mà trí tuệ nhân tạo (AI) có thể tạo ra bao gồm các nhà phát triển AI, giảng viên AI, nhà nghiên cứu về AI, Giám đốc sản phẩm AI và nhân viên bán hàng tự động. Đây chỉ là một vài ví dụ và trong những năm tới, danh sách các công việc mới khả thi mà AI có thể tạo ra sẽ tăng lên.

Việc làm biến mất bởi AI

Nhiều công việc có nguy cơ bị AI tự động hóa. Chúng bao gồm những công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại không đòi hỏi nhiều tính độc đáo hoặc tư duy phản biện. Dưới đây là một số ví dụ về công việc có thể được tự động hóa: nhân viên nhập dữ liệu, nhân viên dịch vụ khách hàng, tài xế xe tải, công nhân nhà máy và nhân viên bán lẻ. Đây chỉ là một vài ví dụ, và trong những năm tới, số lượng công việc có thể được tự động hóa bởi AI chắc chắn sẽ tăng lên.

Bất chấp những lo ngại về tình trạng mất việc làm do AI, nhiều chuyên gia cũng chỉ ra tiềm năng cho những công việc và cơ hội mới, đặc biệt là trong lĩnh vực phát triển và triển khai AI. Khi AI tiếp tục phát triển, điều quan trọng là các cá nhân, công ty và chính phủ phải thích ứng và tìm cách tận dụng những lợi ích tiềm năng của nó đồng thời giảm thiểu mọi tác động tiêu cực đến lực lượng lao động.

Tóm lại, tùy thuộc vào cách sử dụng và quy định của nó, AI có khả năng cách mạng hóa thế giới việc làm theo cả hai cách tích cực và có hại. Điều quan trọng là phải hiểu những cơ hội và nguy cơ mà AI mang lại cho các ngành công nghiệp và công việc khác nhau, đồng thời chuẩn bị cho những thay đổi sẽ xảy ra.